Особенности характера как критерий оценки человека

Черты характера человека — это основа, на которой другие формируют о нем мнение. Черты характера определяют поведение человека, отношение к себе и другим, мотивацию и достижения. Зная, что движет человеком, на основании того, какие решения он принимает, можно объективно оценить его, чтобы понять, подходит ли он для отношений, дружбы, работы.

Первичные и вторичные черты.

Свойства персонажа делятся на основные и второстепенные. Их стоит рассматривать только комплексно, можно составить объективное мнение о человеке.

Первичные.

Первичные черты имеют длительное влияние на человека, но не всегда проявляются. Например, если человек общительный, это не значит, что в новой или большой группе людей он будет душой компании.

Основные функции могут включать следующее:

  • Наличие интеллекта. Такой человек не всегда может хвастаться своими знаниями в какой-либо области, но останется интересным собеседником, способным поддержать разговор.
  • Открытость или сдержанность. Эти особенности можно рассмотреть при первой встрече. Начинает ли человек сначала разговор на новую тему, задает ли он вопросы или предлагает? Человек может не проявлять инициативу сам, но на вопрос дает открытый и исчерпывающий ответ. Это указывает на открытость.
  • Послушание или господство. Конечно, наиболее яркие из этих черт проявляются в ситуациях, когда можно взять на себя роль командира, но в обычной среде их легко учесть. Доминант не боится брать на себя ответственность, полон энтузиазма, полон идей. Подчиненный ждет чужих идей, ему легче взять на себя роль исполнителя, может быть, он даже очень добросовестный, но ему нужен кто-то, чтобы точно сказать ему, что делать.

Среди основных черт — пары «изменчивость-добросовестность», «застенчивость-смелость», «невнимательность-серьезность», «подозрительность-доверие» и т. Д. При этом изначальные черты человека не всегда работают. Если есть сомнения в правильности оценки, необходимо повторить сеанс, встречу, собеседование с целью получения вторичных данных.

Вторичные.

Вторичные отражают реакцию на конкретную ситуацию. К ним относятся:

  • практичность или склонность к фантазированию;
  • гласность или секретность;
  • уверенность или беспокойство;
  • экспериментирование или консерватизм;
  • опора на мнение других или самодостаточность;
  • напряжение или расслабление.

Каждый человек индивидуален, что проявляется в оригинальных характеристиках, привычках и реакциях. Не все функции имеют одинаковое значение, только наиболее заметные и повторяющиеся должны быть основой для оценки.

Поверхностные и глубокие свойства.

Психолог Рэймонд Кателл исследовал две такие черты характера — поверхностную и глубокую.

Поверхностные

По словам Кателла, эти черты определяются окружающей средой, в которой они живут. Кажется, они лежат на поверхности. Однако, если человек ведет себя одинаково в разных ситуациях, при анализе следует использовать даже качество поверхности.

Например, если застенчивый человек вдруг вступился за друга, это не значит, что он сделает то же самое в другое время или при других обстоятельствах. Его поступок говорит о том, что он действовал смело, но он не храбр.

Глубокие

Это основные черты, которые обычно врожденные. Индивидуальность чаще всего выражается именно в глубоких чертах характера, которые остаются неизменными в любой ситуации. На них не могут повлиять культурные, религиозные или другие факторы.

3 плоскости оценки.

Чтобы описать характер человека, его следует рассматривать на трех уровнях:

  • приемлемость;
  • долговечность;
  • Уникальный.

1. Приемлемость.

Приемлемые черты характера — это черты характера, которые обычно нравятся большинству людей и социально считаются положительными. Например, щедрость, честность, отзывчивость. Все назовут это отрицательным эгоцентризмом, жадностью, грубостью. Эти особенности недопустимы и осуждаются обществом.

При описании персонажа следует помнить, что отрицательные и положительные особенности могут легко сосуществовать в нем, часто идут «в руке»:

  • Амбиции и твердость;
  • интеллект и высокомерие;
  • доброта и отказ;
  • Щедрость и безответственность.

2. Уникальность.

Помните, что, несмотря на типологию, сходства и попытки психологов классифицировать людей на типов, мы все уникальны. Качества личности могут соединяться друг с другом различными способами, создавая индивидуальность. Очень часто вы можете услышать фразу «Все девушки одинаковы», «все мужчины нужны только один», «Скорпиос гороскоп все это. Это по сути неправду, не глядя на сходство, у каждого человека есть шанс раскрыть.

3. Постоянство и привычки.

Стабильность такое же поведение в подобных ситуациях, условиях. Это следует отличить от привычек. Они намного уже, более ограничены. Если вы подключите несколько привычек вместе, вы можете получить одну черту символов. Например, если мужчина работает каждое утро, он не свидетельствует о его характере, но если мы добавим подходящую диету, способность отказываться от алкоголя и удерживать определенный график, все, что вы можете комбинировать, например, в целях целимости или педар.

Методы оценки.

Оценить данный человек, такие методы, как это полезно, будет полезным

  • Наблюдение в природной среде. Например, когда девушка хочет познакомиться с парнем лучше, он должен провести обычный день с ним — познакомиться с его друзьями, делать то, что он любит. Благодаря этому, она сможет погрузиться в свою жизнь, увидеть их изнутри.
  • Размещение проблем и поиск решений. Другой тип наблюдения, который будет подходить для оценки сотрудников или кандидатов на работу. Классическое интервью не всегда дает возможность определить необходимые черты характера. Чтобы лучше оценить потенциального сотрудника, вы можете устно имитировать ситуацию для него и попросить его выжить, — он нашел выход из некоторой ситуации, принял трудное решение.
  • «Ба и против» анализа. Этот метод оценки очень примитивный и не может предоставлять объективную оценку, но тем не менее часто используется. Лист бумаги, разделенный на половину, на которой на одной стороне положительные особенности человека записываются на одной стороне, а после второго отрицательного. Для того, чтобы анализ был более точным, можно описать не только характеристики человека, но и его действий.

Как описать характер человека?

Вы можете сделать это с несколькими точками зрения:

  • Его отношение ко мне, его отношение к себе, его отношение к миру. Это три очка, которые можно рассматривать только в целом. Например, мужчина хорошо относится к себе и его родственникам, но ему все равно, если соседняя собака умрет. Человек может быть любезно вежливо, а потом его доброта против конкретной девушки не означает глубокие чувства, это просто особенность его характера.
  • Духовный, материальный, физический. Вы можете описать человека, оцениваю его духовные ценности, его отношение к деньгам, его физические особенности. Например, человек, который танцует в социальном танце, может показать; Спортсмены характеризуются определением и настойчивостью. Соотношение денег можно охарактеризовать как меркантилизм, щедрость, успех, жадность, неравенство и ответственность.
  • Уход, преобразование способности. Из этого товара вы можете указать, какие характеристики в человеке были разведены и которые приобрели, может ли она изменить и что мотивирует его.

Черты характера всегда индивидуальны. Люди с такими же функциями могут вызвать разные эмоции и впечатления. Во время оценки сохраняйте спокойствие и старайтесь не изменить процесс слуха.

Данная статья размещена исключительно в познавательных целях и не
является научным материалом или профессиональным медицинским советом.

Оцените статью
Блог —  Железнодорожная узловая больница— поликлиника на станции Сальск
Добавить комментарий