Мудрые советы для тех, кому посчастливилось работать в женском коллективе

Нет ничего более ядовитого на земле, чем сплоченный женский коллектив … — это высказывание процитировал один из читателей, описывающих ситуацию на работе. Действительно, бухгалтерские отделы часто обходятся без сильного пола. Но так ли ужасно работать в исключительно женской среде?

На самом деле в женских коллективах он не уникален: сотрудники отделов и с женщинами, и с мужчинами сталкиваются с одинаковыми трудностями. Так что давайте будем оптимистами и узнаем: работать с женщинами — чистое удовольствие!

А прочитав эту статью, вы научитесь с юмором относиться к мелким офисным неприятностям. Нервы реально не восстанавливаются! Так что лучше не тратить их на конфликты с коллегами. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы сохранить свое здоровье.

Что делать, если коллеги чересчур интересуются чужой жизнью или, наоборот, не общаются между собой

— Первое правило практической психологии — не пытайтесь исправить других людей. Если сама дама ревнует, изменить это нельзя. А то, что мы не можем изменить, мы должны принимать как должное. Вам просто необходимо в корне изменить свой подход к этому явлению.

Вы можете поправлять собственных детей или, реже, своих подчиненных. Но коллеги или супруги даже не пытайтесь — не получится.

Теперь вы злитесь, теряете самообладание и ваша реакция приятна, леди. И этого нужно лишить, чтобы она могла по-другому реагировать. Вот для чего нужны жалость и юмор.

Пожалейте ее, потому что она чувствует себя обделенной: допустим, у вас есть собственная машина, и она водит автобус, у вас прекрасный муж, а у нее нет. Знаете, некоторые люди уделяют этим вещам слишком много внимания и завидуют. Вы должны быть. Так что относитесь к ней с состраданием.

Вы можете подшутить над ней (про себя, конечно). Найдите забавные стороны ее поведения, обратите внимание на забавные привычки. Тогда поблагодари ее за то, что повеселилась!

Не пытайтесь исправить своих коллег! Относитесь к сплетням и интригам с юмором. Пожалейте свою ревность и постарайтесь дистанцироваться от нее.

Согласны ли вы с тем, что женский коллектив — это всегда интриги и сплетни?

А вот и необычная женщина-бухгалтер. Конфликтов никогда не бывает, потому что мы никогда не говорим ни о чем, кроме погоды. Заходим, все садятся за компьютер и делают вид, что очень заняты. Даже корпоративные мероприятия не способствуют развитию общения. Что делать?

Во-первых, поделитесь своими опасениями с коллегами. Скажите, что иногда вам хочется попросить совета, и вы всегда готовы помочь. Женщинам зачастую легче начать такой разговор, чем мужчинам. Постарайтесь понять, какие люди работают рядом с ними, каковы их потребности и стремления. А потом помогите им чем-нибудь, и они свяжутся с вами в ответ.

Если нет, придется смириться с тем, что работа есть работа, и все его желание — общаться дома.

Мы тоже не часто общаемся. Все потому, что трое из пяти бухгалтеров — матери с больными детьми. Этих женщин часто нет, и мы с главным бухгалтером еле успеваем в срок. Некогда общаться. Скажите, а как в таких условиях работать?

— Это вопрос к менеджеру по персоналу или другому лицу в его качестве. Наняв 60 процентов сотрудников из «зоны риска», менеджер по персоналу уже потенциально обманул вас и весь бизнес.

С другой стороны, руководство компании должно подумать о том, как мотивировать тех, кто работает на двоих, потому что лояльность сотрудников имеет свои пределы. Да и с мамой может получиться: понятно, что болезнь ребенка в приоритете, но когда он выздоровеет, работник должен хотя бы частично компенсировать вынужденное отсутствие.

Чтобы завоевать доверие, вы можете вызвать нового бухгалтера на собеседование и рассказать всем, что вы создаете кадровый резерв.

Как добиться авторитета у подчиненных

— В этой ситуации можно предпринять различные действия. Например, посмотрите описания их должностей и при необходимости дополните их или уточните. Вашим подчиненным должно быть ясно, что вы требуете от них выполнения их прямых служебных обязанностей.

Пригласите нового бухгалтера на собеседование и объявите всем, что вы создаете кадровый резерв. Сообщите своим подчиненным, что их могут уволить.

Отслеживайте все их ошибки, собирайте объяснения каждому недостатку. Тогда сделайте заметку директору, и вашим сотрудникам будет объявлен выговор. Однако это, конечно, крайние меры. К ним прибегают, если другие не работают.

При этом нельзя забывать о мирных способах разрешения конфликтов. Вам нужно поговорить с каждым из них индивидуально, чтобы поделиться своими отношениями. Важен индивидуальный подход к подчиненным. Постарайтесь понять потребности каждого из них. Если дать мужчине то, чего ему не хватает умственно, он сделает то, что ему нужно, без наказания.

-У меня довольно сбалансированные отношения с моими сотрудниками, но есть одна трудность. Последний бухгалтер проработал в этой организации семь лет. Каждый раз, когда я обнаруживаю, что что-то нужно исправить или изменить, мои подчиненные ссылаются на моего предшественника, который поступил иначе. Как с этим бороться?

— Не надо просить, нужно быть твердым. Вы отдали приказ. Если сотрудник не желает его соблюдать, попросите сотрудника написать пояснительную записку. В противном случае вы снизите доверие к себе. Они просто «проверяют, не злы ли вы». Это ваша работа — пройти это испытание.

-Беременная сотрудница просто отказывается работать. Понимает, что его нельзя выстрелить, поэтому не действовать на него не получится. Что мне делать в этом случае?

— Реально повлиять на беременную сотрудницу у вас не получится. Вы можете попросить директора нанять кого-нибудь для помощи на неполный рабочий день. Но самое главное — не нервничать и не действовать ей на нервы.

Если беременная работница отказывается работать, не расстраивайтесь. Так ты только навредишь себе и ей.

— Часто бизнес-характеристики — это не главный критерий, по которому принимается на работу сотрудник. Если руководство (или владелец бизнеса) принимает сотрудника, вам потребуются очень убедительные аргументы, чтобы отменить это решение. Если сотрудник наносит вред компании, и вы можете это доказать, возможно, вы сумеете исправить это. Но если эта дама не пострадает, лучше не тратить нервы на непродуктивные эмоции.

И все же пусть сотрудник грубит. Четко и твердо объясните ей, что такое подчиненность и в чем разница между главным бухгалтером и секретарем. Но совсем не обязательно попадать с ней в одну доску и грубить в ответ — тогда репутация пострадает, а плодотворного разговора не получится.

Как создать настоящую команду профессионалов и управлять ими

-Чтобы создать команду из группы разных людей, они должны объединиться вокруг идеи. Самое простое, но не лучшее решение — найти общего врага и «подружиться» с ним. Вот пример из практики.

В одном из банков бухгалтерия вела долгую «войну» с сотрудниками кредитного отдела, и это сблизило их. Последние были уверены, что являются кормильцами всего банка, а бухгалтеры занимаются только оформлением документов. В свою очередь бухгалтеры возмутились свободным режимом кредитных работников и их высокими зарплатами. Это сплотило бухгалтеров, но внесло напряжение в работу организации.

Вы можете сосредоточить всех сотрудников вокруг одной идеи — доказать клиентам и конкурентам, что их компания лучшая.

-Я работаю главным бухгалтером. Теперь мне подчиняются три бухгалтера. Я не могу их вокруг ничего объединить. Думаю, в моем случае это в принципе невозможно, люди такие разные …

— А вы попробуете классическую технику. Раньше в СССР фактором сплоченности была социальная конкуренция, то есть необходимость доказывать другим, что мы лучшие. Главный бухгалтер должен дать понять своим сотрудникам, что бухгалтерия — элита организации и без него работа компании остановится уже на следующий день. Нужно находить в их людях хорошее, видеть их успехи и хвалить их, побуждая их развивать профессионализм. И еще один важный момент. Если подчиненные видят, что главный бухгалтер защищает интересы своих сотрудников перед директором, это наиболее серьезный способ поднять его авторитет. Ну, чайное место никто не отменял: пусть и короткое, но веселое и хорошее. Также неплохо раз в месяц сходить в кино, театр или на концерт. Или, например, съездить летом на пикник.

Данная статья размещена исключительно в познавательных целях и не
является научным материалом или профессиональным медицинским советом.

Оцените статью
Блог —  Железнодорожная узловая больница— поликлиника на станции Сальск
Добавить комментарий